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Titre
Text copied to clipboard!Généraliste RH
Description
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Nous recherchons un(e) Généraliste en Ressources Humaines talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que généraliste RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des fonctions RH, en soutenant à la fois les employés et la direction. Vous serez responsable de divers domaines tels que le recrutement, la formation, la gestion des performances, les relations avec les employés, la conformité légale et l’administration des avantages sociaux.
Le candidat idéal possède une solide compréhension des pratiques RH, une excellente capacité de communication et une aptitude à résoudre les problèmes de manière proactive. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements pour assurer une expérience employé positive et conforme aux politiques de l’entreprise.
Vos responsabilités incluront la mise en œuvre des politiques RH, la gestion des dossiers du personnel, la participation aux processus de recrutement, l’organisation de formations internes, le suivi des évaluations de performance, et la gestion des conflits ou des questions disciplinaires. Vous serez également chargé(e) de veiller à la conformité avec la législation du travail en vigueur et de conseiller les managers sur les meilleures pratiques RH.
Ce poste requiert une grande discrétion, une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, et un fort sens de l’éthique professionnelle. Vous devez être à l’aise avec les outils informatiques RH et capable de produire des rapports et des analyses pour soutenir la prise de décision stratégique.
Si vous êtes passionné(e) par le développement des talents, l’amélioration de l’environnement de travail et la contribution à la réussite globale de l’entreprise, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement et d’intégration des nouveaux employés
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les politiques internes
- Administrer les avantages sociaux et les dossiers du personnel
- Organiser et suivre les formations internes
- Soutenir les managers dans la gestion des performances
- Gérer les conflits et les procédures disciplinaires
- Mettre à jour les politiques RH selon les évolutions légales
- Participer à l’élaboration de la stratégie RH
- Assurer le suivi des indicateurs RH
- Favoriser un environnement de travail positif et inclusif
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, droit du travail ou domaine connexe
- Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire
- Bonne connaissance du droit du travail français
- Excellentes compétences interpersonnelles et en communication
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Esprit d’analyse et de résolution de problèmes
- Autonomie et sens de l’organisation
- Capacité à travailler en équipe
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des conflits au travail ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation du travail ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés dans vos précédents postes ?
- Comment gérez-vous les priorités multiples dans un environnement dynamique ?
- Avez-vous déjà mis en place un programme de formation ?
- Comment soutenez-vous les managers dans la gestion des performances ?
- Quelle est votre approche pour améliorer l’engagement des employés ?
- Comment traitez-vous les situations disciplinaires sensibles ?
- Avez-vous de l’expérience avec les audits RH ?
- Comment contribuez-vous à une culture d’entreprise positive ?
